应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 该人事触犯了法律了吗？

找工作是一个互相选择的过程，公司通过面试选拔人才，应聘者也会在与公司人事聊天的过程中，判断这家公司适不适合自己，对自己未来的人生规划有没有帮助，再决定要不要入职。作为公司的人事经理，面试时翻阅应聘者的简历是可以的，但把涉及个人信息的简历发到自己的朋友圈，就侵犯别人的隐私了。

浙江杭州的郭女士反映，前两天她在杭州找了一份工作，应聘的是公司的产品经理岗位。经过了两轮的面试，3月9日她收到了公司的offer，让她3月16日到公司入职。郭女士说，因为绍兴老家的房子在拆迁，家里的人忙不过来，她需要回家帮忙，经常两地跑，非常不方便。于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理，表示自己不去入职了。

公司人事部的经理却说这是一个急招岗位，她已经面试通过了，现在又说不来了，浪费了他们很多时间，还指责郭女士一点儿诚信都没有。毕竟是自己没有去入职，郭女士也没有太计较，以为这件事就这样过去了。

可是后来她发现这位人事经理竟然发了一条朋友圈，里面的内容让郭女士非常生气，她感觉对方是在有意“报复”。郭女士称，对方把自己简历的信息以及跟对方的聊天截图都发到了朋友圈里，还呼吁同行一起抵制自己，让自己不好找工作。

看到这条消息后，郭女士也非常气愤，她给那位人事经理发了消息，表示本来招聘也是个互相选择的过程，自己虽然放弃了入职，但也提前通知了，而不是一声不吭直接不去了。以此污蔑他人，暴露他人隐私，让人觉得汗颜。但这名经理却没有回复她，还把朋友圈屏蔽了。

后来记者陪同郭女士来到了这家信息技术有限公司，找到了人事部的陈经理。他告诉记者，郭女士当时已经答应好了，后来又变卦，浪费了他们很多时间，相当于前前后后耽搁了自己10多天的时间。他发的朋友圈内并没有涉及郭女士的个人信息，只是发出了一个简历特征，并不存在侵犯个人隐私的问题。

记者联系律师询问了此事，律师表示，人事经理的行为已经涉嫌侵犯他人隐私了。后来这位陈经理也意识到自己的行为不对，当着郭女士的面删除了这条朋友圈，并给郭女士道了歉。

工作是一个双向选择的过程，其中一方没有意向，那这个选择就不会成功。作为一名人事经理，应该知道招聘也是要承担一定风险的，不一定所有发出录取通知的人都会来公司上班。因为对方不来公司上班，就将个人简历发布到网上，侵犯他人隐私就有失职业道德了。