人社局回应员工加班500小时 半年500小时很正常好吧

半年加班500个小时，人工统计得出数据

陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，此前为分析师岗位，目前为服务运营。她表示自己对接项目、渠道多，经常熬夜加班。

她表示，她根据部分工作文档的最后修改时间、会议时间，统计了2022年6月至2023年2月底的加班时长，“我人工去统计的，接近500小时”。她解释，假设文档最后修改时间为22时，她会把当日下班后至22时的这段时间统计为加班时长。她也表示，在与公司沟通时，这部分证据不被对方认可。

陈女士称，从2022年11月下旬开始，她曾出现几次上吐下泻症状，就诊后医生让她好好休息。她曾和公司hr、上级多次反馈加班情况，但状态未改变，“上周跟公司聊完后，让我带薪休假一周”。

她表示，4月23日，在嘉定区人社局工作人员、调解人员的陪同下，她再次和蔚来方就离职、赔偿等事宜进行协商，但双方并未谈拢。