多家上市公司推补贴鼓励“生娃” 背后的真相让人始料未及

携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。携程方面表示，10余年里，携程同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。

携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

值得关注的是，6月8日，携程披露了2023年一季度财报，实现营收92亿元，同比增长124%;净利润为34亿元，上年同期亏损9.9亿元，同比扭亏为盈。截至目前，携程员工总数超3.2万人。

红星资本局注意到，不只携程，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司还有侨银股份、大北农等。

在A股上市的环卫服务企业侨银股份发布《员工生育福利方案》早于携程一个月。5月31日，侨银股份宣布面向公司全体员工(含一线员工)，推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴;二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费;三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。

也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。截至2022年末，侨银股份共有员工6.17万人。

2022年11月，养猪巨头大北农(002385.SZ)也发布了鼓励员工生育的奖励方案，称员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假，获得3万元奖励;生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励;生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。