东莞一企业要求员工扫厕所称是福利 背后的真相让人始料未及

巫经理还介绍，目前公司有1500多名员工，自愿参加TCP的有300多人，公司之所以推行“班组文化圈”，就是想让小爱发展到大爱，让全公司充满爱，这也是公司同心合力、亲如一家的企业文化，“我们不可能强制员工扫厕所，否则就失去了关爱员工的意义。”

对于上述说法，郑义则表示：“不知道，车间主任在群里宣传的就是每个人都要打扫，从未提到过自愿和奖金的事。”

人社局：职责外的工作员工有权拒绝

公司要求员工扫厕所是否合理?极目新闻记者为此专门咨询了东莞市人力资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示，公司根据实际需要，有权给员工分配工作任务，但在劳动合同约定之外的工作任务，需要和员工友好协商，员工有权拒绝，不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职，造成员工权益受损，可投诉举报，行政主管部门可组织调解，劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。

辖区东莞市人社局清溪分局工作人员告诉极目新闻记者，目前该局尚未接到关于此事的投诉，将保持关注。如果公司和员工尚处于对工作安排是否合理的争议阶段，执法部门还没有正当理由介入，如果员工权益确实已经受到了损害可向局里反映，他们会介入调查处理。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行工作职责，对于不在自己职责范围内的工作任务可以拒绝。公司若强制员工打扫厕所属于变更合同内容，需要取得劳动者的同意。公司领导带头打扫厕所，说是为了企业文化建设，也不排除是为了节约成本，因不属于本职工作，员工没有跟随的义务。公司若以此有辞退员工、侵犯劳动者合法权益的行为，员工可向劳动保障部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。