蔚来称因无编制未留用险遭性侵实习生 实习生不留用不是很正常的吗

3、关于事发第一时间没内部通报：这一侵害事件尚未获得司法定论，蔚来合规委员会因此决定暂不对是否内部通报下结论。2022 年 11 月 21 日，当事人告知 HR，侵害者已被判刑，双方可以就内部通报一事进行讨论。经调查确认，HR 并未就此事进行跟进，且没有给当事人反馈。

4、关于HRBP是否与当事人提过钱，蔚来的回应是“没有”;

5、关于HR是否说过“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”等言论，蔚来回应是到目前为止，调查组尚未发现相关证据。如有进一步信息，会继续调查。

值得一提的是，参会网友表示，蔚来方面强调调查小组多次与当时实习生联系未果，调查结果并未得到当事人确认。

通报结束后，蔚来价值委员会宣布成立反性骚扰小组，引入了外部律师事务所接受员工投诉。最后，蔚来 HR 负责人做了检讨，宣布下一步 HR 价值观和能力提升计划，以及对实习生关爱、能力提升、管理等方面的措施，同时表示公司对其进行了通报批评的处罚。

据了解，这一事件的起因发生于 3 月 3 日，一位名为“雪糕今天拉了吗”的用户(即事件当事人)在社交媒体发文披露了整个事件的经过。

根据其发帖内容来看，当事人入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸。自己拼命挣扎后报警并保留了相关录音证据，定罪过程非常顺利，目前这位同事已经入狱。判决书显示，被告人徐某某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月。