蔚来称因无编制未留用险遭性侵实习生 实习生不留用不是很正常的吗

然而，真正引爆社会舆论的却是蔚来后续的处理态度。

事件当事人称，其本人是清华高材生，在蔚来自动驾驶研发岗位，其负责的产品还被李斌推荐在NIO Day展示。而且在入职蔚来后，工作也非常勤恳，“没请过一天假”、“每天下班最晚”。但事件处理结果确实在遭遇性侵犯之后，HR 却反馈称“她是一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

事件在社交媒体发酵后，蔚来 3 月 4 日紧急发布情况说明称——

3 月 3 日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。

对于蔚来的处理态度，事件当事人后续补充称，蔚来试图用钱来解决问题。当事人表示，“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个更懂得保护自己。”

3月6日，当事人再次发帖《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》做出回应，并配文称由于原帖被删，且无法发出新笔记，所以又新开了号，对事件始末进行了补充，并提供了相应证据及素材截图，针对蔚来3.4声明的质疑、事件的真实时间线、对蔚来的诉求、对部分网友质疑的Q&A等等问题作出回应。

该当事人表示，其诉求从不包括网络流传的诸如继续留任、索要赔偿等，最终的诉求是希望蔚来承认以往职场性骚扰事件中存在疏忽和不正当处理的情况，并为此真诚道歉。同时，也希望蔚来可以大力整改内部职场风气，完善公司反骚扰政策。