卡在35岁就业门槛的打工人 35岁失业65岁退休只差三十年

她一度很讨厌被部门经理拉去应酬。这几年她发现，领导连应酬都不想叫自己了。同事对她的称呼，已经由最初的妹妹、姐姐，变成了现在的阿姨。公司领导曾经亲切地唤她小周，现在则直接用“嗨”和“那个谁”代替了。

周莉意识到，真正的危机来了。

危机首先和年龄有关——无论公务员考试还是互联网企业，往往将35岁以下作为准入门槛。近日就连四川一家道观招募道士，在没有任何“工资报酬”的情况下，都把年纪限定在“18岁以上35岁以下”。而到了裁员的时候，这个数字又会再次成为一个无形的衡量标准。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

不久前的全国"两会"上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在他的提案中也提到了35岁现象，“‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场恶性内卷、就业市场人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。”

35岁+，离异带娃

周莉的职业危机开始得早，她工作起来因此格外卖力——为了在公司长期干下去，她牺牲了很多私人时间，婚期也一拖再拖。而当她休了一周婚假，再回去上班时，发现原来的工作被年轻人顶替了。站在熟悉的办公室里，周莉意识到，公司离开谁都能正常运转。