卡在35岁就业门槛的打工人 35岁失业65岁退休只差三十年

那之后，她的生活中，除了接听电话，就是回家带娃。孩子两岁那年，周莉离婚了。她给出的理由是，两人价值观相差太大。离婚后，女儿跟了妈妈。

2022年，周莉35岁，这是她在这家公司的第14年。离婚的打击和生活的压力让她长期失眠，每天大把大把掉头发，整个人疲惫不堪，眼角纹和颈部的颈纹也多了起来。她意识到自己不可避免地走向衰老。虽然眼下这份工作让她觉得一点意义都没有，但作为一个单亲妈妈，她没有勇气辞职。

2022年1月，毫无征兆的情况下，周莉被裁员了。没有理由。

压力陡然增加——前夫虽然会按时给孩子抚养费，但其中不包括周莉的开支。她每月还需要支付2000多元的房租及各种生活费。

刚开始的几个月，她去批发市场买了些女孩饰品，拿到夜市上售卖，生意还算不错。随后受疫情影响，夜市开不下去，小生意慢慢黄了。2023年春节过后，周莉开始四处投简历，求职意向仍是行政主管。她一连投了8个公司，只有一家给回了电话——也就是被周莉骂“去你大爷”的那家公司。

在一些企业，劳动者超过35岁就会面临求职难。摄影：林樾

接下来再投简历时，她把求职意向中的“主管”换成“专员”。但愿意录用她的公司寥寥无几。她只好和无数毕业生挤在一起，参加所在城市的春季招聘会。为此，她特意穿上职业装，打印了几套精美的简历。

35岁的门槛，依然赤裸裸地出现在招聘会现场。

周莉发现，自己中意的岗位，基本都要求“35岁以下”。倒也有企业注明，“条件特别优秀的应聘者，可以放宽年龄”。但当听说周莉“离异带娃”时，又马上以不合适为由，结束对话。

眼看无法在招聘会上找到工作，周莉突然想和这些企业较一下真。

她径直走到一家只招“35周岁以下”员工的公司前，问对方这是不是年龄歧视。

人力毫不掩饰，“年纪一大就事多，带孩子不加班，出去应酬不喝酒，我要这样的干吗!”

没等对方说完，周莉起身离开。

被职场抛弃的中年男人

许佳最近也频频出入招聘会。但显然，“金三银四”的职场规律在他身上不起作用了——他38岁——一个职场上略显尴尬的年纪。

许佳失业半年了。他看上去也很符合人们对中年失业男人的想象，消瘦、沮丧，每说几句话，都要深深叹上一口气，仿佛很久没有过好运气了。

他的霉运就是从失业开始的。

那之前，许佳的人生还算顺利。他从农村考到北京上大学，毕业后进入一家大型互联网公司运营部门，一步步从普通员工做到管理层，年薪最高时拿到过50多万。他凭借自己的努力，在大城市安家落户，娶妻生子。没有靠家里，他在大城市买房、娶妻生子。一切的顺遂，在2022年10月份变了。

去年9月初，许佳的妻子生了二胎。为此，他专门请假照顾家人。10月份再去上班时，公司直接告知，他被“优化”掉了。所谓“优化”，就是裁员。

实际上，许佳被裁掉之前，他所在公司的业绩也不断下降，有人陆续被裁。而且，这两三年间，公司几乎没再招录新员工。即便如此，许佳也没有意识到危机，“我工作一直兢兢业业，每年考核也是优秀，和领导关系非常好，怎么可能裁我呢?”更何况，数次裁员行动中，并没出现任何波及到许佳的痕迹。