95后设计师猝死 生前自称天天熬夜 招最少的人干最多的活

▲郑州某建筑设计院的月发

一位在建企施工图组的设计师告诉红星新闻，在他们公司，“月发”即每月公司预发的当月生活费，年底再将预支的工资全部扣除。有的公司是“七三”，有的是“六四”。

据了解，“七三”、“六四”即在入职时先谈年薪，其中70%或60%会作为月薪每月发放，剩下的30%或40%会以年终奖的形式发放，“虽然名义上是年终奖，但其实是年终绩效。这个数额其实是我们设计行业内默认的规则，也有一些设计院按领导心情发放，所以大家哪怕每个月到手的工资低，也能接受，就指望着年底可以拿一笔不小的绩效。”

从业多年的建筑设计师胡先生告诉红星新闻，大多数设计院的设计师拿着两三千元卑微的月发，年底的奖金发放也不透明，“领导想扣就扣，没有任何保障，甚至出现很多设计师辛辛苦苦工作一年还倒欠设计院的乱象。”

作为一名新人，吴先生在2021年3月进入某知名设计院当设计师，“我同时参与几个项目，均为配套楼梯，有几次通宵加班是为了画楼梯。看在年终还有奖金份上，我忍了每个月到手只有3千多的月发。”

2021年年底发奖金前，公司找吴先生谈话，称年后要裁员，让其另谋出路。那次谈话后，吴先生领到了他的工资条，令他不解的是，“公司拒不公开产值计算方法，我甚至没有比我晚半年进公司的实习生发的多。”

在西南某建筑勘察设计公司当设计师的李先生告诉红星新闻，其月薪已从2021年10月份的8000元降到了现在的3000元，“但活儿一点没少干，我这一年大概参与项目20个，自己负责项目4个，还有2个协同负责，最后年终奖一毛钱也没有。”

近两年来，吉林的小春已经辗转了三家设计公司。第一家公司是实习公司零工资，第二家纯挂靠外地大院资质的挂靠单位，“每天加班到晚上10点，到了发薪日领导告诉我们没钱，全年就准时发了两次工资。直到我离职时还拖欠了三个月工资没发，80%的员工离了职。”

▲逝者与朋友聊天记录

2021年，小春进入第三家公司，“本以为是靠谱的知名设计单位，没想到从3月到9月无限接项目，一个项目反复做。只要不是后半夜，就一直让你改图，让一个人完成建筑单体面积一万两千多平方米的四层商业综合体，招最少的人，干最多的活。”9月份，跟他一起入职的一名同事被无理由裁员。“同事找领导要赔偿时，领导说你可以随便找律师到劳动局告我，我们发的都是预支工资，说不定你还要陪公司钱。”10月末，小春也正式被通知裁员。

让许多建企设计师质疑的一点是，大量设计院以低于最低工资的金额签合同，但到年底又以项目回款为由降低或取消了应发的奖金。“所谓年终奖金，也只是平时克扣我们的工资而已，本来就是我们应得的部分。经营者旱涝保收，风险全部转嫁员工，据我所知的设计院基本都这样弄。”郑州某设计院一名从业14年的一级注册结构工程师张建表示。

这种薪酬制度也让许多从业者权益得不到保证。不少设计师都表示，在劳动合同里，一般只会谈一个基础工资。剩下的根据绩效个人转账，但在合同上不体现，只写“按甲方规定发放工资”，这就导致了员工工资不知道具体多少，奖金也不知道具体多少，就算有劳动纠纷申请仲裁，也只认你签署的劳动合同。

更多的从业者甚至没有签署劳动合同。小春就职过的三家设计院里，只有第二家公司和他签署了合同，其他两家都没有，“问了领导就说大家都没签，好像已经成为了行业默认。”从业14年的张先生已经换了5家设计院，但都没见过自己的合同。“有的入职时签了字，就说拿给领导统一签，后来就再也没看到。有的是人资说你们拿着也没用，社保也有两年没有给我们交。”