95后设计师猝死 生前自称天天熬夜 招最少的人干最多的活

▲逝者与朋友聊天记录

【行业降薪成常态】

多家大型建企破产重组

不少建筑设计院开始裁员降薪

“因房地产行业形势严峻，我所目前生产经营状况不容乐观。经研究决定，从本月开始调整部分员工的薪资，降幅为1000-2000元。希大家理解支持，共克时艰。”2021年8月，湖南一家有200余名员工的知名甲级建筑设计公司发布了降薪通知。

据悉，该设计院为甲级建筑工程设计资质企业之一，主要从事建筑工程设计与城市规划工作。

红星新闻注意到，自2021年开始，在房地产行业调控政策加码的大背景下，作为房地产行业上游的设计院也开始了裁员降薪之路。四川某建筑勘测设计院的员工表示，公司自2021年5月起至今，没有发过任何一个月的工资。云南某设计院也通知全体员工找新工作，以“地产行业下滑，回款不顺”为由，暂未发放2021年9、10、11月份的工资，并拖欠管理层2020年年终奖至今尚有70%未发放。

据全国企业破产重整案件信息网，2021年下半年已有2家特级、4家一级建企申请破产重组、清算。从云南路建集团到河南高速路桥集团，再到近期的南通六建，多家曾在工程行业叱咤风云的大型建企都未能幸免。据案件文书，多家大型建筑企业申请破产的原因都是因为负债率高，无法清偿到期债务。

越来越多的建企从业者感觉到，建筑行业的困境重重。“随着地产行业的变化，无论我们是甲方还是乙方的员工，都受到了巨大的冲击，设计、施工这两项工作也承受了巨大的风险。”一位从业多年的建企工作人员向红星新闻介绍道。

从名校毕业、即将奔四、在某设计院从设计师做到了专业负责人的刘先生，今年决定退出建筑行业。据他回忆，2021年10月份时开会，院领导表示行业大环境所致，即将降薪。“后来也没有跟任何一个员工沟通，就直接降薪了。”

今年1月底，眼看别的员工连发了两笔年终奖金，但刘先生一笔都没有拿到。“专业负责人职位第一笔发5000(公司账户发)，第二笔发2000或3000或5000(某主任私账发);普通设计人员第一笔发4000，第二笔发2000或3000。我一笔都没有。”一直到1月29日晚，他才拿到了某主任私账发的2000奖金，“然后就再也没有了。”

由于之前谈待遇时说好保底年薪18万元(税后)，刘先生特意挑了除夕给老板打电话询问。“老板的大意是，他给我发了15万多，我该满足了，能正常给发工资没断我社保，已经是很大的恩赐了。”

2月18日，是刘先生最后一天上班，在他给总工发的一段信息中，他写道，“工作这么久都没被这么寒碜过。”刘先生告诉红星新闻，“其实当初走进设计，是真的喜欢。以前也真的有机会转去别的系统，但是因为喜欢放弃了。现在心灰意冷，想退出了。”

【业内人士解析】

取费、工作、薪酬三大模式没变化

导致工作量增加 “猝死”事件多发

致力于为工程建设领域企业提供管理能力提升综合解决方案的咨询公司合伙人曹佳毅经过多年调查，发现已经有超过一半以上的毕业生不把设计院作为自己毕业后的第一选择，取而代之的则是公务员、互联网等。

推及原因，曹佳毅在2021年12月的《行业观察》上表示，一是设计院的取费模式基本没有变化。“设计院的取费模式大多还是在套着定额，而定额已经很多年没有变了;另一方面随着向客户服务为中心的发展，低价竞争愈演愈烈，你打八折我就打七折打到最后，价格降低了，工作量不仅没减少，反而还增加了，单位工作量下的收费就下降了，那么薪酬的‘性价比’也就下降了。自然竞争力和吸引力就不如以往了。”